クレドづくりに、スタッフ全員の賛同は必要か？ クレド経営のメリット・デメリットを知り、自社にもクレドを導入したいと思うようになった経営者の方が最初に不安になることのひとつに、「幹部に反対されそう」というものがあります。 […]

クレド経営の基本を考えてから始めましょう あらためて、クレドの基本に立ち返ってみたいと思います。 理念は、創業者や組織のリーダーの信念を明文化したもので、そこに向かっていくための道を照らしてくれるものが、それをミッション […]

企業とは何か？　組織とはどうあるべきなのか？ 組織は人間からなるものであるがゆえに完全を期すことは不可能である。 したがって、完全ならざるものを機能させることが必要になる。 この言葉は、ピーター・ドラッカーの著作『企業と […]

ES（従業員満足度・エンゲージメント・ウェルビーイング）向上の秘策 「従業員エンゲージメント向上の秘策を教えてほしい」 先日、ある会社の社長さんと会って話していて、このようなことを言われました。 言うまでもなく、これは私 […]

唱和せずに何をしているのか？クレド浸透のために 企業理念やミッション、クレドなどを、朝礼やミーティングで唱和するようなことはしていない弊社ですが、毎朝のショートミーティングでは、クレドカードを使って行うことがあります。 […]

理念やミッション、なぜ唱和しているか説明できますか？ 経営理念や企業理念があるという会社の中で、毎朝唱和しているという会社はどのくらいあるでしょうか？ 最近もクライアント企業の社長さんから、「藤原先生の会社では、理念やク […]

クレドの導入に失敗するのは、他社の猿真似をしているか、自己流でやっているか ・クレドを導入してみたい。 ・失敗しないように作りたい。 ・過去にコンサルにお願いしてつくってもらったけど、実はあまり機能していない。 そのよう […]

クレド経営の導入前に考えておくこと クレドを導入するにあたり、制作プロセスで誰もが深く考えることになることがあります。 それが、会社の「理念」です。 この理念には、「企業理念」と「経営理念」の二種類があります。 それぞれ […]