「クレドとは？」の記事一覧

本記事の概要 クレドの役割を理解する – 企業との仕事で感じるクレドの有用性 – 従業員満足度研究所のクライアント企業とのクレド導入コンサルティング – 別のビジネスでの取引企業へのク […]

クレドが十分に機能しているかどうか クレド経営は、日々の仕事の「優先順位」「劣後順位」を考えるときにも効果的です。 どんな事業であっても、創業して一定程度の時間が経過すれば、やりきれないほどの仕事に追われることになります […]

クレド経営について、従業員満足度研究所 にお問い合わせをいただくことが、日々増えてきて驚いております。 何度も繰り返し申し上げておりますが、クレドはあくまでも手段ですから、必ず導入しなければならないものではありません。 […]

理念経営とクレド経営は何が違うのか？ 「理念経営とクレド経営の違いを教えて下さい」 こんな質問をいただきました。 この答えは、厳密に言うと、ご質問者が理念やクレドをどう定義しているかによって変わってくるので、直接ご質問を […]

経営理念とはなにか？を、考えたことはありますか？ 経営理念、企業理念をどうやって作ればいいのか？ また、現在の理念は、そのままでいいのか？ それとも、作り直すことも考えたほうがいいのか？ そうした疑問を多くの経営者が持っ […]

働きやすい環境づくりだけの働き方改革では不十分 優秀な人材のモチベーションやES（従業員満足度・従業員エンゲージメント）を高めようと思ったら、働きやすい職場を作るだけでは不十分です。 むしろ、あまりに働きやすい環境が整い […]

クレドを組織に導入しても効果が出ない会社とは？ クレドを、一時的な流行り物だと思っている人はいませんか？ 「クレドなんて意味がない。導入しても組織は何も変わらなかった」 という人がいますが、それは失敗するやり方で導入して […]

クレドと理念の違いや関係性って？ クレドを導入したい。 そう考える経営者や人事担当者の方と、今までたくさんお会いしてお話をしてきましたが、最初はほとんどの人が「クレドと理念の違いや関係性」について理解をしていません。 た […]

クレドを自分たちで定義する クレドとは何か？ ミッション（企業目的）を達成するため 会社が大切にしている価値観（理念）を、 従業員やお客様に届けられるように身近に置いてわかりやすくしたツール このような定義を、以前にもお […]