「クレド　失敗」の記事一覧

このタイミングでクレドを導入しないと危険！組織が変わる瞬間を見逃すな

クレドはいつ導入すべきか？効果的なタイミングを見極めるクレドは、会社がどういうステージで機能するのでしょうか？もっとも機能しやすいタイミングのようなものはあるのでしょうか？起業して間もない頃、計画通りに売上利益が上が […]

クレドの導入に失敗したくないのならクレドの成功と失敗は、どこで判断するのか？当然ですがこれがわかっていなければ、せっかく導入したクレドも、成功したのか失敗したのか評価することができません。分かりやすいのは、「組織 […]

クレドの導入で失敗したくない人へクレドの導入に失敗するのは、他社の猿真似をしているか、自己流でやっているかクレドを導入してみたい。失敗しないように作りたい。過去にコンサルにお願いしてつくってもらったけど、実はあま […]

働きやすい環境づくりだけの働き方改革では不十分優秀な人材のモチベーションやES（従業員満足度・従業員エンゲージメント）を高めようと思ったら、働きやすい職場を作るだけでは不十分です。むしろ、あまりに働きやすい環境が整い […]

クレドと理念の違いや関係性って？クレドを導入したい。そう考える経営者や人事担当者の方と、今までたくさんお会いしてお話をしてきましたが、最初はほとんどの人が「クレドと理念の違いや関係性」について理解をしていません。た […]

クレドを成功させたいなら、即導入という思考は禁物クレド経営に興味があるという方。 ES（従業員満足度・従業員エンゲージメント）とCS（顧客満足度）を両立させて、良い会社をつくっていきたいと考えている方。クレドのことを […]

効果絶大なクレドですが、失敗している企業が多いのも事実従業員満足度を高めるためのツールとして、そして経営理念を強化してビジョン達成に出近づけるためのツールとして、クレドを私はおすすめしていますが、これはあくまでも手段で […]

クレド作成を外部に依頼すると起こることクレドのつくり方や導入の仕方を教えてくれる企業やコンサルタントは、少し探せばたくさん見つけることができるでしょう。また、そうした企業やコンサルタントに、「社員全員が愛着を持てるよ […]

クレド経営を上手に行っている会社に聞いてみようみなさんの周りの企業で、クレドを導入したけど組織が変わらなかったという企業はありませんか？なかなか他社の組織改善施策や、経営のやり方について知る機会は少ないと思いますので […]