「クレドの必要性」の記事一覧

クレド経営の導入方法と効果：従業員の自由な発想と行動を促進

組織の進化を促すクレド経営の力クレド経営を正しく導入して正しく運用を継続すると、経営者やリーダーが現場にいなくても、全従業員一人ひとりが自分の頭で考えて自由に行動して、会社として成果を上げることができるようになります。 […]

クレドが十分に機能しているかどうかクレド経営は、日々の仕事の「優先順位」「劣後順位」を考えるときにも効果的です。どんな事業であっても、創業して一定程度の時間が経過すれば、やりきれないほどの仕事に追われることになります […]

クレド経営について、従業員満足度研究所にお問い合わせをいただくことが、日々増えてきて驚いております。何度も繰り返し申し上げておりますが、クレドはあくまでも手段ですから、必ず導入しなければならないものではありません。 […]

クレドづくりに、スタッフ全員の賛同は必要か？クレド経営のメリット・デメリットを知り、自社にもクレドを導入したいと思うようになった経営者の方が最初に不安になることのひとつに、「幹部に反対されそう」というものがあります。 […]

ES（従業員満足度・エンゲージメント・ウェルビーイング）向上の秘策「従業員エンゲージメント向上の秘策を教えてほしい」先日、ある会社の社長さんと会って話していて、このようなことを言われました。言うまでもなく、これは私 […]

理念やミッション、なぜ唱和しているか説明できますか？経営理念や企業理念があるという会社の中で、毎朝唱和しているという会社はどのくらいあるでしょうか？最近もクライアント企業の社長さんから、「藤原先生の会社では、理念やク […]

クレドの導入に失敗するのは、他社の猿真似をしているか、自己流でやっているか・クレドを導入してみたい。・失敗しないように作りたい。・過去にコンサルにお願いしてつくってもらったけど、実はあまり機能していない。そのよう […]

働く人の幸せを追求するなら避けて通ることはできない ES（従業員満足度・従業員エンゲージメント・ウェルビーイング）を追求していくと、従業員のメンタルヘルス問題は絶対に避けて通ることはできません。一人ひとりのメンタルヘル […]

人事評価への不満を生まないための考え方「人事評価にクレドは使えますか？」このようなご質問をいただきました。結論から言うと、使えます。いや、ただ使えると言うよりも、それを人事評価に積極的に使うようにしておくのがむしろ […]

良い文化、良い社風は作るものではなく、結果としてできるものどれだけ素晴らしい仕組み・システムがあっても、良い文化・良い社風ができていない会社・組織の中では、仕組みもシステムも機能しません。良い文化・良い社風の定義は会 […]