「クレドの事例」の記事一覧

日本企業における効果的なクレド導入法―多様な企業文化に最適化

本記事の概要クレドの役割を理解する – 企業との仕事で感じるクレドの有用性 – 従業員満足度研究所のクライアント企業とのクレド導入コンサルティング – 別のビジネスでの取引企業へのク […]

クレドを自社に導入するためのクレドの開発方法とは？「クレドカードの作成を行おうと思っています。気をつけるべき点があれば教えてもらえますか？」このようなご相談を、リアルでもオンラインでも、メールでも電話でも、近年頻繁に […]

企業理念や経営理念と、クレドの違いがここにあるクレドは、従業員一人ひとりに考えて動くことを求めます。決められたルールを遵守することを求めるのではなく、また上司や権力者に忖度することを求めるのではなく、クレドに書かれて […]

クレド経営について、従業員満足度研究所にお問い合わせをいただくことが、日々増えてきて驚いております。何度も繰り返し申し上げておりますが、クレドはあくまでも手段ですから、必ず導入しなければならないものではありません。 […]

日本企業でのクレド活用事例を参考にしたい時に知っておきたいことクレド経営を行っている企業で、有名な企業はジョンソン・エンド・ジョンソンやザ・リッツ・カールトンなどの外資系企業ばかりではありません。楽天グループや、ジャ […]

リッツ・カールトンやジョンソン・エンド・ジョンソンのクレドは参考になるのか？クレドとは何か？ということを調べていて、さまざまな「例」を探している、という方も多いのではないでしょうか？私自身も最初に自社にクレドを導入し […]

浸透しないクレドには理由がある「クレドはあるけど、浸透していない」これは、本当によくある事例です。弊社でも、新規のクライアント企業からは、この類の言葉を聞くことが少なくありません。また、「理念や経営方針なども全然浸 […]

クレドを組織に導入しても効果が出ない会社とは？クレドを、一時的な流行り物だと思っている人はいませんか？「クレドなんて意味がない。導入しても組織は何も変わらなかった」という人がいますが、それは失敗するやり方で導入して […]

先進企業からは、テクニックではなく本質を学ぼうザ・リッツ・カールトンと、ジョンソン・エンド・ジョンソンという、二社のクレド経営先進企業。両社のクレドを見ていただくとわかるのですが（ウェブ上のあちこちに情報がありますの […]

リッツ・カールトンのようなクレドを作ればいいって、それ本当？今回は、クレド先進企業のひとつである「ザ・リッツ・カールトン」にまつわるお話をしようと思います。そしてリッツ・カールトンのクレドを知ることで、自社で活用する […]